为共谋法治人才能力提升新路径，近日，海盐县税务局成功召开公职律师研讨会。本次研讨会以“聚焦基层税收法治实践，提升公职律师履职效能”为主题。海盐县局党委书记、局长顾凯磊，党委委员、副局长姚建海，法制股主要负责人，全体公职律师及法制股业务骨干参加会议。

会议聚焦：从实务痛点出发，探寻能力复合之道

会议在对2025年度行政复议应诉工作的通报和致辞中拉开帷幕。姚建海副局长指出，公职律师是推进税收法治建设的重要力量，在当前税收改革发展任务繁重、新业态新模式层出不穷的背景下，提升公职律师跨条线、跨领域的复合型专业能力，既是服务税收中心工作的现实需要，也是干部个人成长成才的重要途径。希望与会人员敞开心扉、深度交流，共同为县局法治人才培养献计献策。

议题研讨：多维视角碰撞，柔性机制引热议

在核心研讨阶段，来自不同条线的公职律师代表，围绕三个预设议题展开深入交流。

议题一：在县域范围内统一“丢失或擅自损毁发票”处罚标准细化参照方案，在合法合规和《华东区域税务行政处罚裁量基准》划定的范围内，帮分局所确立更加细化的参照，做到同案同罚，确保税收行政处罚的公平和尺度划一。

议题二：工作中发现的税收执法风险点及其防范。本环节气氛尤为热烈。各公职律师代表从自身接触的业务出发，从政策风险、行政执法刚性与柔性的平衡、个案的防控以及执法人员岗位风险等多个角度，提出风险防范建议。

议题三：公职律师复合型能力培养与职业发展支持。与会律师围绕“如何在不脱产、不增加额外负担的前提下，有效拓展自身知识边界”展开头脑风暴。提出可以探索建立“案例研讨会”、“短期轮岗交流”等柔性学习机制，实现跨岗位、跨领域的自然浸润。

会议成果：共识凝聚，路径初显

经过两个多小时的深度交流，会议达成三项重要共识：一是理念共识。与会人员普遍认识到，复合型能力并非要求公职律师成为“全才”，而是通过拓展业务视角，实现对法律问题的更深层理解和更精准判断，是对专业能力的“赋能”而非“替代”。二是路径共识。会议初步梳理出“项目牵引、案例复盘、短期交流、结对跟学”四类柔性培养方式，建议局层面在条件成熟时选取1-2种模式先行试点，积累经验后逐步推广。三是机制共识。会议提出建立“公职律师常态化交流平台”，每季度举办一次跨条线案例研讨或政策解读沙龙，推动信息共享、经验互鉴。

最后，党委书记、局长顾凯磊在总结讲话中指出，本次研讨会主题鲜明、内容务实、成果丰硕，充分展现了我局公职律师队伍的专业素养与进取精神。他要求，今后要多举办“模拟法庭”、“聘用仪式”、“辩论赛”等活动，在全局范围内营造“争相报考执法资格考试，争当公职律师”的良好氛围。他强调，局党组将一如既往重视和支持公职律师工作，为大家履职尽责、成长成才搭建更广阔的舞台。

后续展望：从会议共识走向制度实践

此次研讨会的成功举办，不仅为海盐县局公职律师搭建了一个高质量的专业交流平台，更以“润物无声”的方式，为推动跨岗位业务交流、探索柔性人才培养机制奠定了坚实的思想基础与民意基础。下一步，海盐县税务局将认真落实会议精神，以公职律师队伍建设为切入点，持续深化税收法治实践创新，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的专业化法治人才队伍，为县域税收治理现代化提供更加有力的法治保障。