第一条  为进一步加强纳税服务人员队伍建设，增强队伍活力，提升工作效能，促进廉政建设，全面提高纳税服务人员的政治素质和业务素质，根据税务项目员工考勤考核制度及相关工作要求，结合我局实际，制定本办法。

第二条  本办法确定的轮岗对象是税务项目所属纳税服务人员。

第三条  纳税服务人员轮岗的形式及范围：

（一）跨股室轮岗：指纳税服务人员在分局各股室之间的轮岗。

（二）股室内部轮岗：指纳税服务人员在分局各股室内部不同岗位的轮换。

第四条  纳税服务人员轮岗的原则：

（一）制度化原则。跨股室轮岗一般每三年进行一次，股室内部轮岗一般每两年进行一次。时间在上年度工作结束后进行。

（二）大稳定小调整原则。每次跨股室轮岗人数进行一定控制，以保证各项工作正常有序地进行。

（三）工作需要与任职时间相结合原则。纳税服务人员轮岗在首先服从工作需要的前提下，一般按纳税服务人员在该岗位任职时间长短而定。

第五条  纳税服务人员在一个工作岗位上工作满五年，应有计划地进行轮岗；在同股室或在同一岗位连续工作满十年，必须进行轮岗。

第六条  纳税服务人员有下列情形之一的，可不轮岗或者暂缓轮岗：

（一） 离法定退休年龄不满5年的；

（二） 符合必须轮岗条件的纳税服务人员，确因工作需要，由所在股室提出建议，经分局党委审定同意，可推迟到下一次轮岗；

（三）其他原因不适合轮岗的。

因上述原因不宜轮岗或暂缓轮岗的，可区别不同情况对其工作进行调整。

第七条  因工作需要进行轮岗，不受时间和比例的限制。

第八条  纳税服务人员轮岗工作实行分级负责制。跨股室轮岗由分局负责并具体实施。股室内部轮岗由股室领导负责并组织实施。

第九条 跨股室轮岗工作程序为：

（一）各股室根据工作需要，提出跨股室轮岗意见，经分局分管领导和主要负责人同意后启动；

（二）各股室拟定轮岗方案；

（三）在适当范围内进行动员部署；

（四）确定轮岗人选，征求纳税服务人员调出、调入股室意见，必要时听取本人意见；

（五）局班子讨论研究提出初步意见；

（六）与轮岗纳税服务人员谈话，做好思想工作；

（七）办理其他相关手续。

第十条　股室内部轮岗由股室负责人提出方案，向分管领导报告后实施。

第十一条 为保证纳税服务人员轮岗工作顺利进行，应严格执行以下纪律：

（一）各股室必须坚决执行分局关于纳税服务人员轮岗的决定。

（二）各股室必须严格履行纳税服务人员轮岗程序，跨股室轮岗对象须集体讨论确定。

（三）纳税服务人员必须服从组织作出的轮岗决定，接到轮岗通知后，须尽快办理工作交接手续，在限定的时间内到新的工作岗位报到。

对无正当理由拒不服从轮岗决定的，给予批评教育，并按轮岗决定办理有关手续。不服从安排的，纳税服务人员按税务项目员工考勤考核制度处理。

（四）轮岗涉及办公设备及公用物品的处理按有关规定办理。

对违反上述纪律的当事人和责任者，将根据有关规定，视情节予以处理。

第十二条  本办法自发布之日起施行。