“绍兴市局对退休同志的关怀和尊重，为海外漂泊的儿女解决了后顾之忧，是我服务祖国经济外交最坚强的后盾和支持。在此致以最真挚的感谢！”绍兴税务老干部科时值岁末收到一封来自中国驻札幌总领馆的感谢信。

写信的是绍兴市局退休干部吴颖姝的女儿，目前常驻中国驻札幌总领馆工作，作为一名普通的退休干部家属，感谢离退休大家庭让她的家人度过了愉快的一年。

据悉，自市局老干部科设立以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、关于老干部工作重要论述为遵循，突出“一手抓党建，一手抓业务”的工作重点，认真踏实开展涉老各项工作。

党建引领，探寻红色基因

加强和创新离退休干部党组织建设，开展离退休党支部与市局在职干部党支部联建活动，离退休党总支与越城区税务局机关党委结对共建活动。并按照网格化管理的要求，由支部引领，将非党员同志也纳入到党建管理范围，一起参与集体学习，一起参与支部活动，不断探索离退休干部教育管理新模式。

制度先行，夯实工作基础

制定出台了全省税务系统第一个老干部党建管理文件，即《关于做好新形势下全市税务系统离退休干部党建和服务管理的指导意见》，意见分6块18项内容对全市税务系统离退休干部党建和服务管理加以明确和规范，指导全市面上工作，得到了省局龙岳辉书记专门批示：“老干部工作是税收工作的重要组成部分，做好老干部工作是各级党委义不容辞的责任。绍兴市局专门出台指导意见，多维度指导系统做好老干部工作，做法很好，应当肯定。”

全力打造“银色税魂”品牌

打造以“银色税魂”为核心的老干部党建品牌，突出党的建设，不断提高党的建设质量，开展形式多样的支部活动；打造以“银色税辉”为主题的老干部志愿活动，通过支部结对，开展志愿活动，加强政风行风监督，传帮带好税务年轻干部，利于税收事业薪火相传；打造以“银色税苑”为基地的老干部活动场所。按照“因地制宜、方便就近、科学实用、合理共享”的原则，为老干部“教学乐为”提供场所保障。

精心策划，活动有声有色

努力拓宽活动领域，组建红歌俱乐部、健身俱乐部、棋牌俱乐部、书画俱乐部4大俱乐部。制定每月活动清单，同时结合春节、端午、中秋、重阳传统节日，精心组织系列活动，如以新中国成立70周年庆祝活动为契机，充分总结离退休干部一生中奋斗历程和宝贵经验，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，在全市税务系统开展“致敬光荣历史、拥抱美好未来”主题征文活动，出版了《曾经的星空》一书。

人生易老天难老，岁月无情税有情。元旦前夕，绍兴市局老干部科意外地收到这封来自海外的感谢信,这封信虽然写得不是很长，但每个字都真情流露。

绍兴市局总会计师张水灵表示，老同志历来是我们十分宝贵的人才资源，是税收历史的见证者、是税收改革的参与者、是税收发展的推动者，今后我们将更加注重发挥好老同志不可替代的思想政治优势、工作和领导经验优势，积极创造条件、搭建平台，用老干部的政治信仰、先进事迹、优良作风、十足干劲来感染、鼓舞和引导广大青年税务干部，为高质量推进新时代税收现代化夯实人才基础。